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Corrección
Ministerio de Empleo y Trabajo, Encuesta de 315 grandes empresas
En el futuro se ampliará la contratación especializada (81,6%) y la contratación de expertos (70,8%).
Requisito laboral 'Experiencia laboral' 76,2%
Las prácticas de larga duración (3-6 meses) (74,0%) son las más preferidas.
Chat Autopresentación de GPT 'Desventajas como el fracaso electoral' 65%
Encontró que el 16,1% de los nuevos empleados en grandes empresas se marchan en el plazo de un año. Tres de cada cuatro empresas respondieron que la pérdida cuesta más de 20 millones por persona.
Además, la mayoría de las empresas predicen que el futuro proceso de contratación se centrará en entrevistas en lugar de documentos y pruebas escritas. En consecuencia, se eligió la «experiencia laboral» como el factor más importante para los jóvenes en el empleo. En particular, parecen preferir participar en programas corporativos o de capacitación a largo plazo.
El Ministerio de Empleo y Trabajo y el Servicio de Información Laboral de Corea anunciaron los resultados de la 'Encuesta de tendencias de contratación corporativa para el segundo semestre de 2023' el día 24. La encuesta, realizada entre gerentes de recursos humanos de las 500 empresas principales por ventas, tuvo 315 respuestas (tasa de respuesta del 63,0%) y se llevó a cabo durante aproximadamente un mes a partir del 20 de noviembre del año pasado.
La dificultad para contratar es la falta de empleados calificados. El 1er lugar es 'Falta de recurso humano para cumplir con el nivel de compensación y clima laboral (29,2%)', el 2do lugar es 'Falta de habilidades laborales (21,9%)' y el 3er lugar es 'Imprevisibilidad en alineación con la organización'. El Ministerio de Empleo y Trabajo explica que, siendo realistas, además de las habilidades laborales, existe un desajuste a la altura de los ojos de los jóvenes y preocupaciones sobre la adaptación organizacional y la actitud laboral de la generación MZ.
Se esperaba que el mayor cambio en la contratación de empresas y jóvenes fuera el «mayor uso de la inteligencia artificial (IA) (29,5% de las empresas, 52,4% de los jóvenes)». Sin embargo, los jóvenes tenían una mejor opinión que las empresas sobre la contratación mediante inteligencia artificial (IA) y la introducción de entrevistas cara a cara. Por otro lado, las empresas creían que el impacto del «aumento del empleo en el sector de la cuarta revolución industrial (segunda, 24,8%)» sería mayor.
Sin embargo, la mayoría de las empresas (73,0%) aún no han decidido si la presentación personal se escribe utilizando Chat-GPT. En el futuro, se reforzarán las capacidades de detección por autorreferencia (51,1%) o se aumentará la proporción de otros métodos de detección (41,0%).
El principal motivo para abandonar la empresa fue «un empleo con un mejor ambiente laboral (68,6% para los nuevos empleados, 56,2% para los empleados con experiencia)», sin embargo, en el caso de los nuevos empleados, el 41,0% dijo que «el trabajo es diferente a sus intereses y habilidades (clasificación 1+2)' porque respondieron que cambiar de trabajo indicaba que era importante brindar oportunidades para la exploración profesional y la experiencia laboral.
El ministro Lee Jeong-sik añadió: «Las políticas juveniles, como los programas de experiencia laboral, la formación K-digital y los programas de desarrollo juvenil, están en consonancia con la demanda de contratación basada en el trabajo y la dirección de la creación de empleo para los jóvenes». Las empresas están colaborando activamente con universidades y gobiernos locales para desarrollar políticas juveniles.
Corresponsal Kwok Yong-hee [email protected]
